Bimtek Penilaian Prestasi Kerja dan SKP SOP serta Sosialisasi ASN

Bimtek Penilaian Prestasi Kerja dan SKP SOP serta Sosialisasi ASN

so, Bimtek Penilaian Prestasi Kerja dan SKP SOP serta Sosialisasi ASN

Perlu diketahui metode Penyusunan Sasaran Kerja Pegawai Negeri Sipil (SKP) yang sesuai dengan Standar Opersional Prosedur (SOP) SKPD bagi Aparatur Daerah Wilayah Provinsi, Kabupaten dan Kota Seiring makin kokohnya desentralisasi dan otonomi daerah. So that diperlukan peningkatan kapasitas aparatur pemerintah daerah yang memadai dan salah satu komponen peningkatan kapasitas di daerah adalah  Pengembangan SDM atau Diklat bagi pejabat struktural di daerah.

Furthermore, SKP adalah salah satu unsur yang ada di dalam Penilaian Prestasi Kerja PNS yang diatur dalam PP Nomor 46 Tahun 2011. SKP memuat kegiatan tugas jabatan dan target yang harus dicapai. SKP wajib disusun oleh seluruh ASN/PNS, such as : jabatan fungsional umum, jabatan fungsional tertentu dan pejabat struktural. Setiap kegiatan tugas jabatan yang akan dilakukan harus berdasarkan pada tugas dan fungsi, wewenang serta tanggung jawab, dan uraian tugas yang telah ditentukan dalan struktur organisasi dan tata kerja.

Penilaian Prestasi Kerja adalah suatu proses/cara dalam melakukan evaluasi terhadap prestasi kerja para pegawai dengan serangkaian tolak ukur tertentu yang objectify dan berkaitan langsung dengan tugas seseorang serta dilakukan secara berkala. Adapun obyek Penilaian Prestasi Kerja adalah hasil kerja individu, perilaku dan sifat. Besides that, Penilaian Prestasi Kerja dapat memperbaiki keputusan-keputusan personalia dan memberikan umpan balik kepada karyawan tentang pelaksanaan kerja mereka.

Penilaian Prestasi Kerja PNS bertujuan untuk menjamin objectivity pembinaan pegawai negeri sipil. Because penilaian prestasi kerja PNS dilakukan berdasarkan sistem prestasi kerja dan sistem karier, yang dititik beratkan pada sistem prestasi kerja. Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil diarahkan sebagai pengendalian perilaku kerja productive yang disyaratkan untuk mencapai hasil kerja yang disepakati. Di samping itu Penilaian Prestasi Kerja PNS juga dilakukan berdasarkan prinsip objectify, terukur, accountable, participation, and then transparan.

Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil dilaksanakan untuk mengevaluasi kinerja individu Pegawai Negeri Sipil yang dapat memberi petunjuk bagi manajemen dalam rangka mengevaluasi kinerja unit dan kinerja organisasi. Dalam rangka meningkatkan kinerja PNS dalam menjalankan organisasi pemerintahan, maka Manajemen Training Centre Indonesia (MTC Indonesia) akan melaksanakan Diklat dan Bimtek Sistem Manajemen Penilaian Kinerja Individu/PNS Sebagai Penilaian Akumulasi Kinerja SKPD/Lembaga/Instansi Pemerintah dilengkapi SOP serta Sosialisasi UU No. 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara (ASN). Then, Pelatihan Bimtek Penilaian Prestasi Kerja dan SKP SOP serta Sosialisasi ASN tersebut akan diadakan pada:

Jadwal selanjutnya silahkan klik link dibawah ini :

JANUARI, FEBRUARI, MARET, APRIL, MEI, JUNI, JULI, AGUSTUS, SEPTEMBER, OKTOBER, NOVEMBER, DESEMBER

Jadwal Bimtek Bulan Juni 2024

Bimtek Penilaian Prestasi Kerja dan SKP SOP serta Sosialisasi ASN