Bimtek Pengelolaan SDM Rumah Sakit dan Puskesmas

Bimtek Pengelolaan SDM Rumah Sakit dan Puskesmas serta Strategi Peningkatan Kinerja Kompetensi Pegawai dalam Mewujudkan ASN BerAKHLAK di Lingkungan Kesehatan. Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan aset terpenting dalam setiap organisasi, termasuk di sektor kesehatan yang mencakup rumah sakit dan puskesmas. Kualitas pelayanan kesehatan sangat ditentukan oleh kemampuan, profesionalitas, serta integritas para pegawai, baik tenaga medis maupun non-medis. Di era transformasi birokrasi dan pelayanan publik yang semakin dinamis, Aparatur Sipil Negara (ASN) di lingkungan kesehatan dituntut untuk tidak hanya kompeten secara teknis, tetapi juga memiliki karakter yang sejalan dengan nilai BerAKHLAK (Berorientasi pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif).

Dalam konteks ini, Bimbingan Teknis Pengelolaan SDM Rumah Sakit dan Puskesmas menjadi salah satu langkah strategis untuk meningkatkan kapasitas pegawai. Bimtek tidak hanya berfokus pada aspek manajerial, tetapi juga pada peningkatan kinerja, penguatan budaya kerja, serta penanaman nilai-nilai ASN BerAKHLAK.

Agar ASN di lingkungan kesehatan mampu memberikan pelayanan yang optimal, diperlukan strategi peningkatan kinerja dan kompetensi yang berkesinambungan. Rumah sakit dan puskesmas memiliki fungsi vital sebagai garda terdepan pelayanan kesehatan masyarakat. Namun, kompleksitas layanan yang diberikan menuntut adanya pengelolaan SDM yang profesional. Sehubungan dengan ini kami akan mengadakan Bimtek dengan tema ” Pengelolaan SDM Rumah Sakit dan Puskesmas serta Strategi Peningkatan Kinerja Kompetensi Pegawai dalam Mewujudkan ASN BerAKHLAK di Lingkungan Kesehatan “ akan dilaksanakan pada :

Jadwal selanjutnya, silahkan klik link dibawah ini :

Penutup

Pengelolaan SDM di rumah sakit dan puskesmas tidak bisa dipandang sebelah mata, karena kualitas pelayanan kesehatan bergantung pada kualitas pegawai. Melalui Bimtek Pengelolaan SDM yang tepat sasaran, serta strategi peningkatan kinerja dan kompetensi yang berkesinambungan, ASN kesehatan dapat menjadi motor penggerak dalam mewujudkan pelayanan publik yang berkualitas.

Dengan menjadikan nilai BerAKHLAK sebagai pedoman, ASN di lingkungan kesehatan tidak hanya bekerja secara profesional, tetapi juga berkarakter, humanis, dan adaptif terhadap perkembangan zaman. Pada akhirnya, tujuan utama dari semua upaya ini adalah memberikan pelayanan kesehatan yang adil, merata, dan bermutu bagi seluruh masyarakat Indonesia.