Diklat Standar Pelayanan Pembayaran Gaji dan Tunjangan Bagi PNS

Diklat Standar Pelayanan Pembayaran Gaji dan Tunjangan Bagi PNS

Untuk mewujudkan tata kelola keuangan yang baik dan memberikan kesejahteraan bagi Pegawai Negeri Sipil so that Pemerintah telah mengeluarkan PP No. 11 Tahun 2011 tentang Perubahan Gaji Pokok Pegawai Negeri Sipil. Di samping itu ada juga Peraturan Pemerintah No. 34 Tahun 2014 mengatur perubahan ke enam belas atas Peraturan Pemerintah No. 7 Tahun 1977 tentang peraturan gaji Pegawai Negeri Sipil yang telah diberlakukan per 1 januari 2014 dan menjadi dasar bagi penerbitan petunjuk pelaksanaan pembayaran oleh Kementerian Keuangan.

Diklat Standar Pelayanan Pembayaran Gaji dan Tunjangan Bagi PNS

thus, Diklat Standar Pelayanan Pembayaran Gaji dan Tunjangan Bagi PNS

Therefore dalam hal ini Ditjen Perbendaharaan untuk segera membayarkan kenaikan gaji atau rapel yang terhitung mulai 5 bulan terakhir. Besides that ada beberapa peraturan tambahan sebagai acuan antara lain Peraturan Presiden No. 25 Tahun 2010 tentang Penyesuaian Gaji Pokok Pegawai Negeri Sipil dan Undang-Undang No. 17 Tahun 2003 Tentang Keuangan Negara. Dalam rangka pelayanan pembayaran gaji dan tunjangan bagi PNS menjadi tepat, effective, efficient dan tertib administrasis sehingga diperlukan standar pelayanan.

Penetapan standar pembayaran gaji dan tunjangan bagi Pegawai Negeri Sipil adalah sebagai panduan bagi pelaksana pelayanan dalam meneliti dan menguji and then memberikan informasi kepada pengguna pelayanan. Tujuannya adalah untuk mewujudkan standar pelayanan penggajian dan tunjangan kinerja bagi pns yang tepat sehingga mampu mendukung kelancaran pelaksanaan tugas pengguna pelayanan.

Oleh karena itu dalam rangka meningkatkan pemahaman yang menyeluruh mengenai Standar Pelayanan Penggajian dan Tunjangan Kinerja bagi PNS. Maka kami dari Yayasan Manajemen Training Centre Indonesia (MTC Indonesia) akan melaksanakan Bimtek dan Diklat Standar Pelayanan Pembayaran Gaji dan Tunjangan Bagi PNS atau dengan tema pelatihan Standar Pelayanan Penggajian dan Tunjangan Kinerja Bagi Pegawai Negeri Sipil. Then diklat kepegawaian tersebut akan diselenggarakan pada :

Jadwal selanjutnya, silahkan klik link dibawah ini :

JANUARI, FEBRUARI, MARET, APRIL, MEI, JUNI, JULI, AGUSTUS, SEPTEMBER, OKTOBER, NOVEMBERDESEMBER

Bulan MEI 2017

04–05 Mei /Bali
04–05 Mei /Bandung
04–05 Mei /Batam
04–05 Mei /Jakarta
04–05 Mei /Lombok
04–05 Mei /Makassar
04–05 Mei /Surabaya
04–05 Mei /Yogyakarta
12–13 Mei /Bali
12–13 Mei /Bandung
12–13 Mei /Batam
Bulan MEI 2017

12–13 Mei /Jakarta
12–13 Mei /Lombok
12–13 Mei /Makassar
12–13 Mei /Surabaya
12–13 Mei /Yogyakarta
19–20 Mei /Bali
19–20 Mei /Bandung
19–20 Mei /Batam
19–20 Mei /Jakarta
19–20 Mei /Lombok
19–20 Mei /Makassar
Bulan MEI 2017

19–20 Mei /Surabaya
19–20 Mei /Yogyakarta
26–27 Mei /Bali
26–27 Mei /Bandung
26–27 Mei /Batam
26–27 Mei /Jakarta
26–27 Mei /Lombok
26–27 Mei /Makassar
26–27 Mei /Surabaya
26–27 Mei /Yogyakarta

Berikut kami informasikan Biaya Pelatihan secara swadana hanya menyisihkan : Rp. 4.500.000,- untuk setiap peserta (menginap). Dan untuk peserta yang tidak menginap biaya kontribusi hanya Rp. 3.500.000/peserta. Fasilitas yang akan di terima oleh Peserta Diklat/Bimtek:

- Antar Jemput bandara bagi peserta group (minimal 5 orang)
- BONUS (1 Juta/Peserta**) dan Free 1 Peserta (minimal 10 orang)
- Coffee Break (Breakfast, Lunch dan Dinner)
- Sertifikat Bimtek, Makalah dan Souvenir
- Menginap 3 Malam Twin Share dan Gratis TOUR (Bagi Peserta Menginap)
- Pelatihan selama 2 hari
- Seminar Kit dan Tas Ransel Exclusive
- Free 16 GB flash disk
- Konfirmasi selambat-lambanya H-3 sesuai jadwal kegiatan

Konfirmasi pendaftaran dapat menghubungi :
– Fax. (021) 22443223
– No. HP : 082211848453 dan 081277862353
– Info Diklat (PIN BB :5CAD37D8)

Finally, untuk informasi materi-materi pelatihan di bidang kepegawaian lainnya, dapat dilihat pada sub laman >> Diklat Kepegawaian.

Diklat Standar Pelayanan Pembayaran Gaji dan Tunjangan Bagi PNS

Add Comment

Required fields are marked *. Your email address will not be published.